Çorum’a gelen bakanlık müfettişleri Ekmekçioğlu Metal fabrikasında yaptıkları inceleme sonunda işçilerin işten atılmasının Kod-29 maddesinin olmadığını destekleyen karar çıktı

1. MÜFETTİŞLER, İŞVERENİ HAKSIZ
2. BULDU.. İŞÇİLERE İŞSİZLİK MAAŞI
3.  

24 Şubat 2021

Çorum’da Ekmekçioğlu Metal fabrikasından 91 işçinin işveren tarafından kod-29 bahane edilerek, işten çıkarılması sonrası Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’ndan Çorum’a gelen bakanlık müfettişleri Ekmekçioğlu Metal fabrikasında yaptıkları inceleme sonunda işçilerin işten atılmasının Kod-29 maddesinin olmadığını destekleyen karar çıktı.

Bakanlık müfettişlerinin incelemeler sonrası tuttukları rapor doğrultusunda sendikaya üye oldukları gerekçesiyle 78 gün önce işten atılan 91 Ekmekçioğlu işçisine dün itibariyle işsizlik maaşı bağlandı.

İşçiler tarafından Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığına yapılan şikâyet üzerine Bakanlık soruşturma açmış, işverenin Kod-29 iddiasının doğruluğu müfettişler tarafından incelemeye almıştı. İncelemeler sonrasında işveren Ekmekçioğulları firmasının iddiasının asılsız olduğunu rapor ederek işçilerin Kod-29 maddesine girmediklerini belirledi.

Müfettişler konu hakkındaki hazırladıkları raporlarını yetkili kurum olan iş ve işçi bulma kurumuna sundular. Yapılan inceleme sonrasında 91 işçinin hakkında Kod-29’ dan işten atılamayacaklarına kanaat getirilerek işsizlik maaşı ödemesinin yapılacağı belirtildi. Rapor sonrasında kurum tarafından işçilere maaş ödenmesi ile ilgili bildiri yollandı.

Daha önce DİSK’e bağlı Birleşik Metal-İş Sendikası tarafından işçilerin işsizlik maaşı ödenmesi ve üzerlerine atılı Kod;29 uygulamasının haksızlığı dile getirilmiş ve sendika avukatlarının müracaatı sonrasında bakanlık konuyu incelemeye almıştı. İnceleme sonrasında işçilerin Kod-29’a uymadıkları atılı suçun işçiler tarafından işlenmediği müfettiş raporları sonrasında ortaya çıktı. Bunun üzerine İş ve işçi Bulma Kurumu 77 işçiye 78 günlük işsizlik maaşlarının ödeneceğini duyurdu.

1. KOD-29 MADDESİ NEDİR?

Kod 29'un karşılığı işverenin “Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri” nedenine dayalı bir işten çıkarma yapıldığı anlamına geliyor. - Kod 29'a göre işten çıkarılan işçi, davayı kazanana kadar kıdem tazminatı, ihbar tazminatı alamadığı gibi işsizlik sigortasından da yararlanamıyor./BSGMEDYA

Yorumlar